资安即国安，公股银全力冲刺资安专业人才培育，除派员参加训练之外，也持续拉高资安、资讯人员福利，打造「绿色通道」。例如合库银即推出「专设资讯人员升迁管道」，彰银针对资讯人员加重资讯专业科目计分，让人才留在金融业，不被科技业挖走。

公股银主管指出，网路银行、行动银行的发展，让资讯安全成为重中之重，为协助资安人员有效提升专业技术，因应日新月异的骇客手法，鼓励员工参加由各专业培训机构所举办的资安课程，升迁管道上也给予方便，要把人才留在银行里。

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其中最基本的是针对各种资讯专业证照，订定升迁加分措施，提高升迁机会，并补助相关考照费用，鼓励员工考取证照。升迁上订立出「绿色通道」，打造不同于一般行员的升迁管道，「看到升迁的未来」，达到激励员工的作用。

合库银推出「专设资讯人员升迁管道」，为鼓励资讯人员争取晋升机会，避免与一般银行业务人员竞争升等名额，因此现在升迁制度，特别规划资讯人员升等管道与名额，供资讯人员争取晋升机会。

华银人力资源单位正进行IT职涯层级架构专案，对组织认同度、目标连结、职涯管理、绩效奖酬、团队管理与激励发展等议题与各部门访谈，以优化资讯科技人才的薪酬、福利、升迁等制度。彰银对资讯人员的升等，特别设立「资讯人员」类组，加重「资讯专业」科目计分。

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