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家族事业要能够顺利地跨世代交接是一项不容易的工作,甚至有人会认为这可以是事业从创业以来最具挑战的工作。接班的好的话,往往可以让企业更上一层楼。

Grant Thornton Taiwan认为放弃家族内的人选,直接聘用外部经理人,未必是最好的答案。基于每案状况不一,以不预设立场的方式来评估,是专家们较推荐的方式。如接班人确定是兄弟姊妹等多位的状况,挑战又更加复杂。以下列出之十项准则,可让家族事业参考:

一、培养下一代对事业的热爱

有些父母常常抱怨自己的事业经营困难,同时又期待子女能投入家族事业,这样本身就是一个矛盾。如果没有给予下一代适当的鼓励及正确资讯,他们可能会对接班产生负面的情绪。有些子女甚至选择留在国外,不愿意回国。无论是对人或是对事,父母可以提早培养下一代对家族事业的热爱与了解,并从旁协助成长。唯有快乐地投入,较会产生美好的果实。强行替下一代规划他们的未来,最后是可造成事业传承上的困难。

二、了解子女的喜好,让他们可以各司不同的家族公司、部门或职位

如果子女确实对从事家族业务感到兴趣,那请尽量让他们在不同的家族公司、部门或不同的工作岗位上工作,以避免发生直接相互竞争。虽然有人说工作归工作,家庭归家庭,但实务上工作上的不愉快,绝大多都是直接带回家并直接影响家人的感情。也因此更要让下一代清楚了解自己在事业体的角色将是什么,以及彼此之间的差异与能力,创造彼此间的一些空间,让事业可以较顺利运作。

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三、大家齐心才能一起创造事业高峰

其实这道理很简单就是要齐心齐力。但是只要是人,意见难免会分歧。重点是大家要能尊重这个原则并且在预设的游戏规则下,将不同的意见整理出最佳的结论,以免造成事业内斗或发展障碍。

四、大家都在同一条船上

为了让彼此关系能维持正向,兄弟姐妹宜尽早确定人生的目标,尽管手足间存在着各项人文差异,但大家仍需要有建立生命共同体的价值或愿景。

五、家族宪章制定

企业传承在还没有出现任何问题之前,最好是透过专家例如一起起草每个人都可同意的家庭宪章。透过提前部署家族宪章,让子女将来在问题产生时,可以有依循解决的方法,让彼此的冲突可以降到最低,以利企业继续发展。甚至有些企业选择聘雇家族企业专家定期到公司开会,以协助持续平衡家族与企业间的关系。毕竟牵涉到人与人关系的事情是难有一次性的特效药。惟实务上常见许多企业,选择采用最便宜的方式即完全不建立任何家族企业传承制度的方式来面对传承,此点较为可惜。较为推崇的方式反而是积极面对并透过长期的制度建立及专家的持续辅导方能将传承的风险降到最低。另外五个成功的准则,将于下篇继续说明。

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